员工离职需要公司内部发通知公告吗

2024-04-22 14:04

1. 员工离职需要公司内部发通知公告吗

劳动者离职,试用期内提前三天申请,试用期后需要提前一个月书面申请。劳动者可以递交离职申请书给部门领导或人事部门,注意留好用人单位接收的证据,通常签收不太现实,为防止用人单位耍赖,可以通过快递的方法邮寄辞职书给人事部门,留好快递单作为证据。
 
劳动者依法提前申请的离职无需用人单位批准,在离职日,用人单位需为劳动者开具离职证明,在劳动关系解除后的15天内办理社保、档案转移手续,并结清工资。
 
根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

员工离职需要公司内部发通知公告吗

2. 公司为什么通告离职员工

亲亲 您好      意味着劳动关系问题。      公司给员工发放《员工离职通知书》,意味着公司单方提出解除劳动者的劳动合同关系,员工应当慎重对待。如果劳动者愿意,就可以签收《员工离职通知书》,要求公司办理经济补偿及离职相关手续。      如果劳动者不愿意,就拒绝签收公司送交的《员工离职通知书》进行及时维权。如果公司违法,劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼,将公司告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。      《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3. 公司为什么通告离职员工

为什么离职员工索要离职通知书
你好呀gsH
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提问
摘要亲亲 您好
意味着劳动关系问题。
公司给员工发放《员工离职通知书》,意味着公司单方提出解除劳动者的劳动合同关系,员工应当慎重对待。如果劳动者愿意,就可以签收《员工离职通知书》,要求公司办理经济补偿及离职相关手续。
如果劳动者不愿意,就拒绝签收公司送交的《员工离职通知书》进行及时维权。如果公司违法,劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼,将公司告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
咨询记录 · 回答于2022-01-15
为什么离职员工索要离职通知书
亲亲 您好意味着劳动关系问题。公司给员工发放《员工离职通知书》,意味着公司单方提出解除劳动者的劳动合同关系,员工应当慎重对待。如果劳动者愿意,就可以签收《员工离职通知书》,要求公司办理经济补偿及离职相关手续。如果劳动者不愿意,就拒绝签收公司送交的《员工离职通知书》进行及时维权。如果公司违法,劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。或者,劳动者依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)。对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼,将公司告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。 《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼

公司为什么通告离职员工

4. 离职后公司发布处罚公告怎么办

法律依据:《民法典》第一千零二十七条规定行为人发表的文学、艺术作品以真人真事或者特定人为描述对象,含有侮辱、诽谤内容,侵害他人名誉权的,受害人有权依法请求该行为人承担民事责任。行为人发表的文学、艺术作品不以特定人为描述对象,仅其中的情节与该特定人的情况相似的,不承担民事责任。当我们离职后被公司侵犯名誉权、诋毁、污蔑自己时,可以收集相应的证据对公司提起诉讼,要求其承担侵权责任。【摘要】
离职后公司发布处罚公告怎么办【提问】
您好,您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。【回答】
我已于2022年9月2日用oa.的方式提出离职申请,并得到公司各个环节领导的批准,预留了两个月的交接时间,f但公司以未交接,业务有问题为由拒绝出具离职报告,且在离职日期前一天在全公司发布处罚公告。准备仲裁获取离职报告,追回剩余工资,想问下这种情况发布的处罚公告对我名誉及社会评价的影响我该如何处理【提问】
亲,直接到劳动监察大队投诉,或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。【回答】
法律依据:《民法典》第一千零二十七条规定行为人发表的文学、艺术作品以真人真事或者特定人为描述对象,含有侮辱、诽谤内容,侵害他人名誉权的,受害人有权依法请求该行为人承担民事责任。行为人发表的文学、艺术作品不以特定人为描述对象,仅其中的情节与该特定人的情况相似的,不承担民事责任。当我们离职后被公司侵犯名誉权、诋毁、污蔑自己时,可以收集相应的证据对公司提起诉讼,要求其承担侵权责任。【回答】
亲,起诉公司侵犯名誉权需要哪些证据要起诉公司侵犯了自己的名誉权,首先需要收集相应的材料证明自己的名誉权确实受损,且与公司的侵权行为有因果关系。在起诉时我们应该准备好以下材料:(一)提交起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本;(二)证明当事人主体资格的材料;(三)证明被告侵权事实存在的材料,要证明侵权的事实,证明侵犯的是名誉,证明名誉的受损,证明侵权事实造成的损害后果。[微笑][微笑][微笑][微笑]【回答】
亲:侵犯名誉权受损的认定有哪些要认定侵权需要包括以下四个方面:侵权行为、损害后果、侵权人存在过错、以及损害后果与侵权行为之间存在因果关系。因此,在认定名誉权侵权的标准如下:首先是侵权人实施了侵害他人名誉的行为;其次是权利人的名誉受有损害;再者是侵权人实施侵权行为时存在过错;最后是侵权人实施的侵权行为造成了权利人名誉受损的不利后果。[鲜花][鲜花][鲜花][鲜花]【回答】
总结: 当自然人离职后,遭到公司的诋毁、污蔑导致自己名誉权受损时,可以收集实施了侵害名誉的行为,导致名誉受损的结果以及相互间的因果关系等,向人民法院提起诉讼,要求公司承担侵权责任。[微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑][微笑]【回答】

5. 公司想要写个公告是关于离职后的人本公司就不会在录用的公告怎么写

  公告(范文)
  为规范员工制度,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的,公司有权对外公告违纪行为,并将违纪资料载入个人档案,今后公司不再录用。
  特此公告
  xxx公司
  年月日
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。

公司想要写个公告是关于离职后的人本公司就不会在录用的公告怎么写

6. 公司出离职手续问题出个通告

  公司出离职手续问题出个通告,属于是解除劳动合同通知书,催促当事人办理离职手续,这个是双方的权利和义务。
  如果当事人经过催促还不办理的,属于自动离职。
  自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。
  职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。
  这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔 1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

7. 离职人员公告自人员离职之日起公告多少天?

法律分析:
一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

离职人员公告自人员离职之日起公告多少天?

8. 公司对离职的人永不录用的公告怎么写

  公告(范文)
  为规范员工制度,我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的,公司有权对外公告违纪行为,并将违纪资料载入个人档案,今后公司不再录用。
  特此公告
  xxx公司
  年月日
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。